关于试用期员工在试用期间受了工伤如何赔偿的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期员工工伤待遇的基本原则
试用期员工在试用期间发生工伤，其待遇与正式员工是等同的。这意味着，无论员工是否处于试用期，只要其因工作原因受到伤害，都应享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定的流程与时间限制
用人单位申请：用人单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，也是确保员工能够及时获得工伤赔偿的关键步骤。
员工或近亲属申请：如果用人单位未按时申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生后的1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、费用赔偿的具体规定
工伤保险基金支付：一旦工伤被认定，符合相关目录和标准的治疗费用，如医疗费、住院费、药费等，将从工伤保险基金中支付。此外，住院伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区外就医所需的交通、食宿费等，也将从工伤保险基金中支付。
用人单位责任：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇将由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费、住院费、药费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
四、特殊情况下的处理
员工故意或重大过失：如果试用期员工因故意或重大过失导致公司经济损失，并在此过程中受伤，虽然其仍可能享受工伤保险待遇，但公司可能根据内部规章制度要求其承担一定的经济责任。不过，这种责任通常不会让员工承担全部损失，而是会考虑其过错程度、损失大小以及工资水平等因素进行合理确定。
康复费用与劳动能力下降：工伤认定后，员工后续的康复费用如果符合规定，也将从工伤保险基金中支付。如果员工因工伤导致劳动能力下降，在合同期满后续签等方面，将根据其劳动能力鉴定结果和公司的实际情况进行特殊规定。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：无论是用人单位还是员工，都应在事故发生后尽快申请工伤认定，以确保能够及时获得工伤赔偿。
保留相关证据：员工在受伤后应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
咨询专业人士：如果对于工伤认定和赔偿流程有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取更准确和全面的信息。
综上所述，试用期员工在试用期间受了工伤，其赔偿流程与正式员工是相同的。关键在于及时申请工伤认定，并依据相关规定享受相应的工伤保险待遇。