员工试用期上班几天手指受伤是需要考虑赔偿的。具体分析如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工同样受此保护，只要其受伤符合工伤认定条件，即应被认定为工伤。

2. 赔偿责任：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么用人单位应当自行承担这些赔偿责任。

3. 实际操作：

   • 员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构进行治疗。
   • 用人单位应按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如工伤认定成功，员工可根据相关规定享受工伤保险待遇；如用人单位未参保，员工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。

综上所述，员工试用期上班几天手指受伤，如果符合工伤认定条件，是需要赔偿的。赔偿的具体金额和方式将根据工伤认定的结果和员工的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。