试用期受伤导致手指骨折的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是针对此问题的详细解答：

1. 确认工伤：

   • 首先，需要确认受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。试用期员工同样享受这一待遇。
   • 如果受伤被认定为工伤，那么接下来的赔偿流程将依据工伤保险的相关规定进行。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：如果手指骨折被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，员工将获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 其他可能的赔偿：根据具体情况，还可能包括生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定：受伤后，应及时向单位报告，并由单位或员工本人（或近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：如果受伤被认定为工伤，且可能影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或所在单位提出赔偿申请。

4. 注意事项：

   • 保留证据：受伤后，应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿申请。
   • 及时咨询：如果赔偿过程中遇到问题，应及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期受伤导致手指骨折的赔偿问题，应首先确认工伤，然后根据工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿内容包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和流程需根据具体情况而定。如果您在赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。