在试用期中受伤脚骨折，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则根据实际情况按人身损害赔偿处理。以下分情况详细说明：

一、若符合工伤认定条件

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工同样享有工伤保险权益，只要与用人单位建立了劳动关系，且受伤情形符合工伤认定标准，即可申请工伤认定。
   • 申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 工伤保险待遇：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准根据地方规定执行。

3. 申请流程：

   • 及时送医治疗，并保留好相关医疗证据。
   • 向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 等待工伤认定决定，并视情况申请劳动能力鉴定。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。

二、若不符合工伤认定条件

1. 非工伤情形：

   • 如果受伤情形不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤，或者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能享受工伤保险待遇。

2. 人身损害赔偿：

   • 在这种情况下，可以根据实际情况向造成伤害的责任方主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果构成伤残等级，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

3. 申请流程：

   • 收集证据，证明伤害事实、责任方以及损失情况。
   • 与责任方协商赔偿事宜，协商不成可以向人民法院提起诉讼。