关于试用期不到骨折的赔偿问题，这主要取决于骨折是否构成工伤以及工伤的等级，赔偿金额会因此有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果在试用期内，因工作原因导致骨折，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果骨折并非因工作原因导致，例如在下班后自行活动时受伤，那么这通常不会被认定为工伤，此时可能无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求一定的补偿。
二、工伤赔偿金额的计算
如果骨折构成工伤，赔偿金额将根据工伤等级、本人工资以及当地的相关规定来确定。以下是一个大致的计算框架：
医疗费用：
- 包括因工伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下（以当地上年度职工月平均工资为基数）：
- 一级伤残：27个月
- 二级伤残：25个月
- …
- 十级伤残：7个月
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 对应伤残等级的月数\)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在职工离职时支付，具体标准因地区而异，需要参考当地的相关规定。
三、具体案例与说明
假设某职工在试用期内因工作原因导致骨折，被鉴定为十级伤残，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么该职工可能获得的一次性伤残补助金为：
- 一次性伤残补助金：\(6000元/月 \times 7月 = 42000元\)
此外，该职工还可能获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。如果离职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 一旦发生工伤，应立即向单位报告，并在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，应向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
协商与诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因此有所差异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。