核心结论：在未过试用期的情况下受伤，赔偿问题需根据受伤性质（是否属于工伤）以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等情况综合判断，具体如下：

1. 若受伤属于工伤：

   • 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》规定，即使处于试用期，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且受伤被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
   • 工伤认定流程：劳动者应在受伤后及时告知用人单位，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定决定作出后，劳动者即可享受相应的工伤保险待遇。

2. 若受伤不属于工伤：

   • 民事赔偿：如果受伤是由于用人单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
   • 举证责任：在此情况下，劳动者需要承担举证责任，证明受伤与用人单位的过错之间存在因果关系。这可能需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。

特殊情况说明：

• 试用期解除劳动合同与工伤赔偿：即使劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同，若其受伤已被认定为工伤，仍不影响其享受工伤保险待遇。用人单位不得以解除劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。
• 未签订劳动合同与工伤赔偿：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，且受伤被认定为工伤，劳动者同样有权享受工伤保险待遇。在此情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式确认与用人单位存在劳动关系。

建议：

• 及时告知用人单位：受伤后，劳动者应尽快告知用人单位，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。
• 收集证据：无论受伤是否属于工伤，劳动者都应尽可能收集相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若对工伤认定、赔偿范围或流程等存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。