刚过试用期发生工伤，赔偿方式与正式员工一致，具体赔偿项目和流程如下：

1. 工伤认定是前提
   无论是否过试用期，只要存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作时间因工受伤、患职业病等），用人单位都应在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，您可在1年内自行申请。工伤认定是后续赔偿的核心依据，务必优先处理。

2. 赔偿项目及标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月本人工资；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万和3万）。
     

关键点：试用期工资若低于正式期，赔偿基数按“本人工资”计算，即工伤前12个月平均月缴费工资（若单位未足额缴费，可主张差额补偿）。

1. 单位未参保的赔偿责任
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括本应由基金支付的部分）均由单位承担。此时可要求单位按法定标准赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。

2. 操作建议

   • 第一步：立即要求单位申请工伤认定，并保留就医记录、工资条等证据；
     
   • 第二步：若单位拖延，自行向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
     
   • 第三步：待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），以此确定具体赔偿金额；
     
   • 第四步：根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁。

温馨提示：试用期员工与正式员工在工伤赔偿上无本质区别，但实践中单位可能以“试用期未转正”为由推诿，此时需坚定主张权利。如有细节疑问（如当地赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。