针对您提出的“试用期轻微工伤一般怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿流程与责任主体

1. 及时救治与工伤认定申请：

   • 当试用期员工发生工伤事故后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向社保行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是赔偿的前提，确保您的权益得到法律保障。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这有助于准确评估工伤对劳动能力的影响，从而确定赔偿项目和金额。
   • 轻微工伤可能不构成伤残等级，但鉴定过程仍有助于明确赔偿范围。

3. 确定赔偿责任：

   • 根据劳动能力鉴定结果，单位与员工应协商赔偿事宜。协商一致后，由单位支付赔偿。
   • 若无法协商一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若单位已参保）。
   • 若单位未参保，则医疗费用由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不超过24个月（具体根据当地规定）。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责。单位可派人护理或支付护理费请人护理。
   • 护理费标准参照当地护工劳务报酬。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付（若单位已参保）。
   • 若单位未参保，则这些费用由单位承担，具体标准由当地政府规定。

5. 伤残赔偿（如适用）：

   • 若经劳动能力鉴定被评定为伤残等级，您除获得上述赔偿外，还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体标准根据伤残等级和当地规定执行。

三、法律途径与争议解决

• 双方应首先通过协商解决赔偿问题。若协商不成，您可向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中证明自己的权益。
• 及时了解并遵守当地关于工伤保险和劳动能力鉴定的相关规定，确保赔偿流程的顺利进行。

综上所述，试用期员工发生轻微工伤时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。单位与员工应协商处理赔偿事宜，如无法达成一致，可通过法律途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。