试用期员工发生工伤，与正式员工一样，均有权获得相应的赔偿，赔偿项目和标准主要取决于是否参加工伤保险以及工伤的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、确认劳动关系
无论员工是否处于试用期，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就需承担相应责任。若用人单位否认劳动关系，劳动者可以通过以下材料证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定结果将确定工伤职工的伤残等级，进而影响其赔偿项目和标准。
三、确定赔偿项目和标准
赔偿项目和标准根据是否参加工伤保险而有所不同：
- 已参加工伤保险：
- 由工伤保险基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡职工的遗属待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。
- 由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变）。
示例：假设试用期员工小李月工资为5000元，因工致九级伤残。他可获得：
- 9个月×5000元=45,000元一次性伤残补助金
- 解除劳动关系时，若当地规定九级伤残一次性医疗补助金为8个月工资，就业补助金为4个月工资，则小李还可获得60,000元（8个月+4个月）×5000元/月
- 停工留薪期工资按原工资发放至康复。
- 未参加工伤保险：
- 如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
四、特殊情况的赔偿处理
- 对于难以确定具体赔偿数额的情况，如非法用工单位的伤亡人员或童工受到事故伤害，可能采用一次性赔偿办法。具体赔偿数额由双方在协议中约定，或由劳动争议调解仲裁机构、人民法院依法裁定。
五、后续维权建议
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工作证等，以证明劳动关系和工伤事实。
- 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：试用期员工发生工伤时，应首先确认劳动关系，然后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据是否参加工伤保险以及工伤的具体情况来确定赔偿项目和标准。在任何情况下，用人单位都应承担起应有的责任，确保工伤职工得到及时有效的救治和合理的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。