试用期员工在未住院情况下受伤，仍可依法主张工伤赔偿，赔偿范围和流程与是否住院无直接关联。以下是具体分析：

1. 工伤认定是核心前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，均应认定为工伤。试用期员工与正式员工享有同等工伤保护权利，是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险不影响工伤认定（但未参保时赔偿由用人单位承担）。
   关键点：需在受伤后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（用人单位不申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请）。

2. 未住院不影响赔偿范围
   工伤赔偿包括：

   • 医疗费：门诊、急诊、药品、检查等合理费用（需保留票据）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：若伤情需要护理（如行动不便），由用人单位承担；
     
   • 辅助器具费：如需拐杖、轮椅等，经确认后由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付（十级为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）。
     注意：未住院不代表伤情轻微，若后续需康复治疗或鉴定为伤残，仍可主张相应赔偿。

3. 用人单位未参保的特殊处理
   若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。

4. 操作建议

   • 立即固定证据：保存病历、诊断证明、用药清单、考勤记录、工作证等证明工伤和劳动关系的材料；
     
   • 要求用人单位申请工伤认定：若单位拖延，可自行向社保部门提交申请；
     
   • 及时进行劳动能力鉴定：伤情稳定后（一般3-6个月）申请鉴定，确定伤残等级和停工留薪期；
     
   • 协商或仲裁：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

总结：试用期受伤未住院不影响工伤认定和赔偿，关键在于及时申请工伤认定并保留证据。若用人单位不配合，可通过法律途径维护权益。如有具体细节（如伤情、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。