试用期不给转正的赔偿问题，主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下是详细分析：
员工符合录用条件，用人单位无正当理由拒绝转正
- 情况说明：如果试用期员工表现良好，完全符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，这种行为属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资 × 2）。
- 实例应用：假设员工小张在用人单位工作了8个月，月工资为5000元，因符合录用条件但用人单位拒绝转正，则用人单位应支付的赔偿金为：0.5（工作年限不足一年按半年算）× 5000 × 2 = 5000元（但按实际规定应向上取整为一年计算，即1 × 5000 × 2 = 10000元，此处为说明计算方式，实际应按一年算）。若工作满一年，则为1 × 5000 × 2 = 10000元。
员工不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同
- 情况说明：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例应用：假设员工小李在试用期内多次违反公司规章制度，且经公司多次警告仍不改正，公司可以依法解除与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
其他特殊情况
- 试用期届满未表态：若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。
- 试用期超过法定期限：如果约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己符合录用条件但用人单位拒绝转正，应收集相关证据（如工作表现记录、同事证言等）以证明自己的符合性，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理约定试用期，并在试用期内对员工进行全面、客观的评估。如果决定不转正，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并按照法定程序进行解除劳动合同的操作。
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