关于“试用期超过六个月不转正赔偿多少”的问题，这主要取决于试用期的合法性以及不转正的具体理由。以下是从不同角度进行的详细分析：
试用期约定违法的情况
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。若劳动合同期限不满三年，却约定了6个月的试用期，这属于违法约定试用期。
- 赔偿标准：用人单位需按照《劳动合同法》第八十三条的规定，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。
- 示例：若小张与公司签订了2年期限的劳动合同，却约定了6个月试用期，且试用期满月工资为8000元，则公司应支付4个月的赔偿金，即8000元/月 × 4个月 = 32000元。
试用期约定合法但无正当理由不转正的情况
- 对于三年以上（包含三年）或无固定期限的劳动合同，约定6个月试用期是合法的。然而，试用期结束后，若用人单位无正当理由不为劳动者办理转正手续，则构成违约。
- 处理方式：劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额。计算公式为：每月补足差额 = 转正后月工资 - 试用期月工资。
- 示例：若试用期工资为5000元，转正后工资为6000元，则从试用期满次月起，用人单位每月需补足1000元的工资差额。
试用期满后考核与辞退的经济补偿
- 如果试用期合同中明确规定了转正需考核合格，并且公司能够提供劳动者不符合录用条件的证据且已履行告知义务，公司可以辞退劳动者而无需支付经济补偿金。
- 否则，若公司无故辞退劳动者，则需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
总结与建议：
- 在面对试用期超过六个月不转正的情况时，劳动者应首先确认试用期的合法性。
- 若试用期约定违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 若试用期约定合法但无正当理由不转正，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
- 若公司无故辞退劳动者，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。
在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。