结论：试用期7个月不转正的赔偿问题，需根据具体情况判断用人单位是否构成违法解除劳动合同，进而确定赔偿标准。若构成违法解除，用人单位需支付赔偿金；若不构成，则可能无需支付赔偿金，但需按实际工作年限支付经济补偿金（如有解除劳动合同情形）。以下为详细分析：
一、试用期期限的合法性判断
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同约定的试用期超过法定最长期限（如本题中的7个月），则超出部分无效，应视为正式劳动合同期限。
二、赔偿标准分析
若用人单位构成违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了7个月（其中试用期6个月，超出部分1个月视为正式期），月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金 = (0.5个月 + 1个月) × 5000元/月 × 2 = 15000元（注：此处0.5个月为试用期不满六个月的经济补偿，1个月为超出试用期部分视为正式期的经济补偿，但因违法解除，故整体按双倍计算，实际计算中可能根据具体情况调整，但原理如此）。但更准确的计算应是基于整个7个月都视为工作期限（因超出试用期部分无效），即经济补偿金为1个月工资（因7个月按一年算，但不满一年按半年以上算为1个月），赔偿金为2个月工资，即10000元。不过，具体还需看法院或仲裁机构的认定，此处仅为示例说明计算逻辑。
若用人单位不构成违法解除劳动合同（如劳动者同意解除或存在法定解除情形）：
- 经济补偿金：若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或存在其他法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度等），则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算方式同上。
- 无需支付赔偿金：因不构成违法解除，故无需支付赔偿金。
三、特殊情况说明
- 试用期约定不合法：如前文所述，若试用期约定超过法定最长期限，则超出部分无效。此时，若用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。
- 劳动者过错导致不转正：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，导致未能通过试用期考核，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明试用期期限、工资水平及工作年限等事实。
- 协商与调解：在发生争议时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁或诉讼：若调解不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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