关于过了试用期不转正的赔偿问题，这主要取决于用人单位不转正的具体原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下分情况讨论：

1. 用人单位违法不转正：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期后的转正条件，而用人单位在试用期满后无正当理由拒绝转正，这可能构成违法解除劳动合同或违法不履行劳动合同约定。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。不过，在试用期不转正的情形下，更常见的是要求继续履行合同或支付经济补偿，而非直接的双倍赔偿，除非用人单位明确表示不续签或违法解除。
   • 具体计算（假设为违法解除或视为违法不履行合同的情况，且以经济补偿为基准）：若劳动者在用人单位工作满一年，则赔偿金为1个月工资；若工作满六个月但不满一年，同样为1个月工资；若工作不满六个月，则为半个月工资。若构成违法解除，且劳动者选择要求赔偿金而非继续履行合同，则可能在此基础上翻倍（但实践中需根据具体情况判断）。

2. 用人单位有合理理由不转正：

   • 如果用人单位在试用期满后，因劳动者不符合转正条件（如工作能力、工作态度等）而决定不转正，且这些条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且用人单位能够提供充分证据证明劳动者不符合条件，则用人单位的行为可能不构成违法。
   • 在此情况下，劳动者通常无权要求赔偿金，但可以要求用人单位出具书面说明，明确不转正的原因，并保留相关证据以备不时之需。

3. 劳动合同未明确约定转正条件或试用期期限：

   • 如果劳动合同中未明确约定转正条件或试用期期限，或者约定的试用期期限超过法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则用人单位的行为可能违法。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可能要求支付因违法约定试用期而造成的损失赔偿（如实际工资与试用期工资的差额等）。对于不转正的赔偿，同样需根据具体情况判断，但劳动者有权主张自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看劳动合同中关于试用期和转正的具体约定，以及公司规章制度中是否有相关规定。
• 其次，与用人单位沟通，了解不转正的具体原因，并要求用人单位出具书面说明。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动法律问题涉及具体情况和证据收集，建议你在处理此类问题时保持冷静，及时咨询专业人士（比如我，杨长芳律师，专注于劳动工伤等领域），以确保自己的合法权益得到有效维护。