试用期三个月不转正也不辞退，劳动者有权要求单位明确处理，若单位违法，劳动者可依法维权并获得相应赔偿。具体来说：

1. 与单位沟通：

   • 首先，你应与用人单位进行沟通，明确询问其对于转正的态度及后续安排，并保留好沟通记录。这是解决问题的第一步，也是后续维权的重要依据。

2. 查看劳动合同：

   • 若沟通无果，你应查看劳动合同中关于试用期及转正的相关条款，看是否存在违约情形。根据《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可辞退，否则视为违法。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若单位无正当理由不转正也不辞退，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位在合理期限内作出转正或辞退决定。若逾期仍未处理，劳动监察部门可能会责令用人单位支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，你还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，你可要求单位支付转正后工资差额、继续履行合同并转正等。

5. 赔偿计算：

   • 若单位因违反法律规定而导致你试用期超过法定时长未转正，对于超过部分，单位应按照正常工资标准向你支付赔偿金。具体计算方式为：以你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。

综上所述，试用期三个月不转正也不辞退的情况下，你应先与单位沟通并保留证据，然后依据劳动合同和《劳动合同法》的相关规定进行维权。若单位违法，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并有权要求单位支付相应的赔偿金。