针对您提出的“试用期不给转正怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、试用期不给转正的赔偿情况
试用期结束后，若用人单位不给转正，赔偿问题需根据具体情况分析：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，并已向劳动者公示。
- 同时，用人单位需有证据证明劳动者不符合该录用条件。
- 在这种情况下，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由：
- 在试用期届满后，用人单位仍以试用期不合格为由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期社保缴纳问题
试用期内，用人单位不给缴纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为其缴纳社会保险。
- 试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可采取以下措施：
- 与用人单位协商：要求其补缴试用期的社保。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保，并可能对用人单位处以罚款。
- 申请劳动仲裁：在仲裁中，除要求用人单位补缴社保外，因未缴纳社保给劳动者造成损失的（如无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等），可要求用人单位赔偿相应损失。
三、其他相关要点
- 若用人单位以不合理理由拒绝转正，除了经济赔偿外，员工还有权要求恢复劳动关系并按正式员工待遇履行。
- 赔偿的标准需依据员工的工作时长和工资水平来精准计算。
- 赔偿的支付方式以及时间节点也至关重要，应确保劳动者能够及时、足额地获得赔偿。
综上所述，试用期不给转正的赔偿问题需根据具体情况分析。若用人单位存在违法行为，劳动者应依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金或采取其他补救措施。