关于试用期不合适不转正是否有赔偿的问题，这主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下是详细分析：

1. 员工不符合录用条件

   • 情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准，并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，比如考核记录、工作表现评价等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 员工符合录用条件但用人单位无故不转正

   • 情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，这种行为属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍（即双倍经济补偿金）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若试用期不满六个月）

3. 其他相关情况

   • 逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。
   • 试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（根据劳动合同期限不同，试用期最长不得超过六个月），劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿，并可能要求确认超期部分无效。

申请赔偿的途径： 若劳动者认为用人单位试用期不给转正的做法不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、考核记录等。

总结与建议： 试用期不给转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益和申请赔偿的途径，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议。