试用期结束不给转正是否有赔偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。以下是详细分析：

1. 员工不符合录用条件

   • 情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
   • 建议：在此情况下，员工应了解用人单位的录用标准，并反思自己在试用期内是否确实未达到这些标准。如果认为用人单位的举证不充分或存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 员工符合录用条件但用人单位无故不给予转正

   • 情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若试用期不满六个月）
   • 建议：员工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。同时，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向人民法院提起诉讼。

3. 其他相关情况

   • 逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。
   • 试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月），劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿，并可能要求确认超出部分的试用期无效。

申请赔偿的途径：

• 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结：试用期结束不给转正是否有赔偿，取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。员工应了解自己的权益和申请赔偿的途径，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。