过了试用期不给转正，被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的支付条件

1. 无故辞退构成违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位在试用期结束后，以“未通过试用期考核”或其他非正当理由辞退员工，且未能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以备在维权过程中使用。
2. 与用人单位协商：在被迫离职后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，再考虑法律途径。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，过了试用期不给转正且被迫离职的情况下，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。我建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商，并保存好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。