在试用期没有转正就被离职的情况下，员工是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
如果离职是因为员工不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如试用期考核不合格、无法胜任工作等。
如果离职是因为用人单位的原因：
- 如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作年限较短，经济补偿的数额可能相对较少，但仍然是员工应得的权益。
关于试用期和转正的特别说明：
- 试用期是用人单位和员工相互了解、选择的过程。在试用期内，员工和用人单位都有权随时解除劳动合同，但需要遵循一定的法律程序和规定。如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，那么用人单位应当及时办理转正手续。如果用人单位未按时办理转正手续，且继续留用员工，那么可能视为双方已经默认了转正的事实，此时再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，可能面临法律风险。
建议行动：
- 如果你在试用期内被离职，且认为离职原因不合法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，试用期没有转正被离职是否有补偿，取决于离职的原因和具体情况。如果是因为员工不符合录用条件而离职，且用人单位有充分证据，那么可能不需要支付经济补偿；如果是因为用人单位的原因而离职，或者解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。