结论：试用期过了没转正但继续工作，劳动者通常有权获得经济补偿，具体情形需根据用人单位的行为及证据情况来判断。
一、法律背景与依据
默认转正规则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”若试用期满后用人单位未明确终止合同且劳动者继续工作，视为双方以实际行为延续劳动关系，自动转为正式用工。
事实劳动关系认定：
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：“虽未签订书面合同，但存在实际用工行为的，应认定为事实劳动关系。”即使未签署转正文件，只要劳动者持续提供劳动且用人单位接受，即构成事实劳动关系。
二、补偿情形与标准
经济补偿金：
- 情形：若试用期结束后，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据支持其决定，则可能被视为违法解除或需按相关条款支付经济补偿。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
赔偿金（双倍经济补偿金）：
- 情形：若用人单位违法解除劳动合同，如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：若劳动者工作两年，应获两个月工资补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。
未签订书面劳动合同的差额工资：
- 情形：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
与用人单位协商：
- 在发现被非法辞退或未按时转正时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金、经济补偿金和未签订劳动合同的差额工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时沟通：发现未按时转正时，劳动者应主动与用人单位沟通并书面确认转正安排，避免争议。
- 法律途径：在协商未果的情况下，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益，不要放弃自己的合法权益。
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