关于试用期没有转正不续约是否有补偿的问题，这主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。以下是详细分析：

1. 员工不符合录用条件

   • 情况说明：如果用人单位在招聘时明确列出了录用标准（如学历、技能水平、工作经验、业绩指标、规章制度等），并且有确凿证据表明员工在试用期内未达到这些标准，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。
   • 法律后果：在此情况下，员工无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工符合录用条件但用人单位无故不给予转正

   • 情况说明：如果员工在试用期内表现良好，符合录用条件，但用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位若违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
     • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为一个月工资的两倍（即经济补偿金的两倍）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 其他相关情况

   • 逾期未转正且继续用工：如果试用期届满后，用人单位未办理转正手续但员工继续在单位工作，应视为用人单位默认员工通过试用期。此时，员工有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并及时办理转正手续。
   • 试用期约定违法：若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿，并可能构成违法解除劳动合同的情形，需要支付赔偿金。

申请赔偿的途径： 若劳动者认为用人单位试用期不给转正的做法不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 试用期没有转正不续约是否有补偿，关键在于判断员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法合规。劳动者应了解自己的权益和申请赔偿的途径，以便在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如果您面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。