试用期满不续约，是否需要赔偿需分情况讨论：
用人单位不续约的情况：
- 有证据证明劳动者不符合录用条件：若用人单位能提供充分证据，证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且在试用期届满前已明确告知劳动者，那么用人单位不续约无需支付赔偿。这是因为法律赋予了用人单位在试用期对劳动者进行考察的权利，若劳动者未达要求，用人单位有权决定是否继续用工。
- 无证据证明劳动者不符合录用条件：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，试用期到期后不续约，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
劳动者不续约的情况：
- 若劳动者自己不愿续约，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但用人单位仍需依法支付试用期的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）决定不续约，用人单位应按照约定的试用期工资标准，按时足额支付劳动者在试用期内的工资。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，若遇到试用期满不续约的情况，首先应明确是谁提出不续约。若是用人单位提出，且无法证明劳动者不符合录用条件，劳动者有权主张经济补偿或赔偿。若是劳动者自己提出不续约，则一般无赔偿，但应确保已收到试用期的全部工资报酬。
- 对于用人单位而言，若决定不续约，应确保有充分证据证明劳动者不符合录用条件，以避免违法解除劳动合同的风险。同时，无论是否续约，都应按时足额支付劳动者的工资报酬。
后续行动指南：
- 若双方对是否续约及赔偿问题存在争议，可先尝试友好协商解决。
- 协商不成的，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。