用人单位不续约是否需要赔偿，这主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要赔偿的情况

   • 用人单位降低条件续订：如果用人单位在续订劳动合同时提出的条件低于原合同，例如降低薪资、改变工作地点至不便之处等，且劳动者因此不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 用人单位拒绝续订：若用人单位明确表示不与劳动者续签劳动合同，无论原因如何，均视为用人单位终止了劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。
   • 用人单位违法不续签：在劳动者不存在法定可解除情形（如严重违反规章制度）的情况下，用人单位无正当理由拒绝续签劳动合同，构成违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 无需赔偿的情况

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如保持或增加薪资、改善工作条件等）来续订劳动合同，但劳动者出于个人原因拒绝续订，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位拒绝续订劳动合同，则应向劳动者支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。
• 若用人单位降低条件续订劳动合同，如将月工资降至4500元，劳动者不同意续订，同样应支付3个月工资作为经济补偿。
• 若用人单位违法不续签劳动合同，且劳动者不要求继续履行，则应支付双倍赔偿金，即6个月工资，共30000元。

特别提醒：

• 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定可解除情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，用人单位不续约是否需要赔偿，应依据具体情况来判断，并严格按照法律法规执行。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。