劳动合同到期，用人单位不续约是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般分为需要支付经济补偿和无需支付经济补偿两种情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续约，且小张最后十二个月的平均工资为6000元。则公司应向小张支付4个月工资作为经济补偿，即6000×4=24000元。
二、无需支付经济补偿的情况
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作条件等）续订劳动合同时，若劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。这是因为在此情况下，用人单位已尽到合理义务，而劳动者选择不继续劳动关系。
三、特殊情况：应当订立无固定期限劳动合同而未续订
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，在特定情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果符合这些情形，用人单位未续订无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有特别的约定，比如关于合同到期不续签的补偿金等，那么双方应按照合同约定来履行。这意味着，即使按照上述法律规定无需支付经济补偿，但如果合同中有相关约定，用人单位仍需按约定支付补偿金。
五、建议与注意事项
- 劳动者在面临劳动合同到期不续约的情况时，应首先确认用人单位是否提出了维持或提高劳动合同约定条件的续签意愿。
- 若用人单位未提出或降低了劳动合同约定条件，劳动者应妥善保存相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼程序。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供充分证据证明自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。
综上所述，劳动合同到期用人单位不续约是否需要赔偿，取决于多种因素。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。