试用期到期不续签，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 结论：用人单位应当向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期到期不续签，若非员工原因，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工不续签的情况：

   • 结论：如果员工主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：但如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论是用人单位还是员工，在处理试用期到期不续签的问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
• 及时咨询：如果双方对补偿问题存在争议，或者对相关法律法规理解不清，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

示例说明：

假设员工A在某公司试用期为三个月，试用期到期后，公司决定不续签劳动合同。若A在公司工作期间表现良好，且公司未存在违法行为，那么公司应按照A在公司工作的年限（若不足六个月，则支付半个月工资）向A支付经济补偿。反之，如果A主动提出不续签，且公司未存在违法行为，则公司无需支付经济补偿。

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