试用期到期了不续签，您依然有权获得工资。这是基于您在试用期内已经为公司提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，无论试用期是否续签，您都应获得相应的劳动报酬。
从不同角度分析，我们可以进一步明确以下几点：
试用期工资的支付原则：
- 试用期工资应遵循上述提到的“三不低”原则，即不得低于本单位相同岗位最低档工资、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果试用期工资低于这些标准，您有权要求用人单位补足差额。
试用期到期不续签的情况：
- 如果试用期到期后，用人单位决定不与您续签劳动合同，这并不影响您在试用期内已经提供的劳动应获得的报酬。
- 用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您试用期的工资。
工资支付的时间和方式：
- 工资支付时间通常遵循劳动合同或用人单位的规章制度，一般会在约定的发薪日支付。
- 支付方式可以是现金、银行转账等，具体取决于用人单位的规定和双方的约定。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付试用期工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 如果您遇到试用期到期不续签且未支付工资的情况，首先应与用人单位沟通，要求其按照约定支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。