结论前置：即使未签订书面劳动合同，劳动者在试用期三天的工作也应获得相应的劳动报酬。用人单位不得以未签合同或试用期为由拒绝支付工资。
一、法律依据与解读
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受是否签订劳动合同的影响。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
试用期规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。
- 该法第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期工资的法律保障。
二、工资支付原则
实际劳动即应支付：
- 劳动关系一旦建立，无论是否处于试用期，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。这是基于劳动法的公平原则和劳动者的基本权益保障。
试用期非“无薪期”：
- 试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件的考察阶段，但这一阶段并不免除用人单位支付工资的义务。劳动者在此期间付出了时间和精力从事工作，依法享有获得相应劳动报酬的权利。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者应保留好提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动事实和工资数额，为后续维权提供有力支持。
协商沟通：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
申请仲裁：
- 在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下试用期工资应按时支付，但在某些特殊情况下，如公司因经营困难与劳动者协商一致调整工资，或者因劳动者自身工作表现、岗位调整等符合公司规定和法律规定的情形下，工资可进行合理调整。然而，这种调整必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。
总结：试用期并非“无薪期”，劳动者在试用期内的工作同样应获得相应的报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。