结论前置：

1. 即使试用期只有3天且未签订劳动合同，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得无故拖欠或克扣。

详细分析：

一、法律依据与权利基础

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受是否签订劳动合同或试用期长短的影响。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这意味着劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提，而是以实际用工为标志。因此，即使试用期只有3天且未签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的工资报酬。

二、试用期工资的支付义务

试用期是劳动合同的一部分，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向试用期内的劳动者及时足额支付劳动报酬。即使试用期只有3天，用人单位也必须按照约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。如果用人单位拒绝支付，不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

三、未签订劳动合同的法律后果与工资支付

虽然《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未要求必须在用工之初就立即签订。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，在试用期内未签订合同，只要仍处于一个月的宽限期内，从法律规定角度并不算违法。然而，这并不影响劳动者已提供劳动的报酬请求权。即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。

四、工资支付的时间与方式

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付试用期被辞退劳动者的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

五、劳动者维权途径与建议

1. 保留证据：劳动者应保留好提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以便在需要时证明自己的劳动事实和工资数额。
2. 协商沟通：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交证据材料进行行政投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请仲裁：在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。

总结与建议：

试用期三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。如遇到拒绝支付的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。