打工过了3天试用期，劳动者是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据明确
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得报酬，包括试用期内的工资。
法理基础坚实
- 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，劳动者应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者权益的重要体现。
- 法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。
试用期工资发放标准
- 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
- 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
劳动者权益保护措施
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
实际案例参考
以小李为例，他是一名应届毕业生，在卖场里工作了三天后觉得不适合自己便打算辞职。根据法律规定，小李在这三天内为卖场提供了劳动，因此卖场应当支付他这三天的工资。如果卖场拒绝支付，小李可以通过上述途径维护自己的合法权益。
总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在劳动过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。