干活三天试用期是有工资的。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务按照约定支付相应工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论试用期长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
   • 工资的具体数额，若有明确约定，则按照约定执行；若没有明确约定，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期这三天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 劳动监察部门会责令用人单位支付；劳动仲裁也会依法裁决用人单位支付相应工资，并可能对用人单位的违法行为进行处罚。

综上所述，干活三天试用期是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。