试用期未签合同离职，劳动者有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权，并有可能主张双倍工资差额。
法律依据与工资支付义务
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系应订立书面劳动合同，但未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。这意味着即使未签合同，从用工之日起也建立了事实劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条进一步规定，若劳动报酬约定不明确，按集体合同标准执行；无集体合同则实行同工同酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
工资支付：
- 工资应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准计算。若无明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
- 试用期的员工工资发放通常应在离职当天当面结清。
维权途径与法律责任
协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题，这是最便捷的方式。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为、支付工资。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
结论总结
试用期未签合同离职的劳动者，不仅有权要求用人单位支付实际工作天数对应的工资，而且在用人单位未依法签订劳动合同的情况下，还有权主张从用工第二个月起的双倍工资差额。劳动者在维权过程中应充分利用法律武器，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。