试用期三天没签劳动合同也是有工资的。下面我为您详细解释：
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使只工作了三天且未签合同，用人单位也需在劳动关系结束时支付工资。
事实劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，都不影响劳动者获取劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。
工资支付标准：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
- 如果劳动者处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：作为进一步的法律保障，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、同事证言等）来维护自己获取劳动报酬的合法权益。
综上所述，无论劳动合同是否签订，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。这是您的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。在遭遇工资支付问题时，您应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。