针对您提出的“工厂做3天有工资吗没签劳动合同怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，关于工厂做3天是否有工资的问题：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只在工厂工作了3天，并且没有签订劳动合同，您依然有权获得这3天的工资。因为从您开始工作的那一刻起，您与工厂之间就建立了事实上的劳动关系。
其次，关于没签劳动合同怎么办的问题：
与工厂协商： 您可以首先尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确指出您已经为工厂提供了劳动，根据劳动法，您有权获得相应的报酬。要求工厂按照约定或同岗位的工资标准支付您这3天的工资。
向劳动监察部门投诉： 如果与工厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明您在工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、同事的证言等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其支付您应得的工资。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理没有让您满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
最后，关于保留工作证据的重要性：
在维权过程中，保留能够证明您在工厂工作过的证据是非常重要的。这些证据可以包括工作证、考勤记录、同事的证言、工作成果等。这些证据将有助于您在维权时证明自己与工厂存在劳动关系以及工作时长等情况。
综上所述，即使您只在工厂工作了3天并且没有签订劳动合同，您依然有权获得这3天的工资。如果工厂拒绝支付工资，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。