结论前置：即使没有签订劳动合同，您工作了三天也依然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这表明，用人单位有义务支付您实际工作期间的工资，无论是否签订了书面合同。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付这三天工资的意愿。在协商过程中，可以提及上述法律法规，以增强说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您应开始收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括：工作记录、考勤表（如果有的话）、同事证言、工作邮件或聊天记录等。特别是如果用人单位有打卡记录或其他形式的出勤记录，这些都可以作为有力的证据来证明您的工作时间和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来证明自己的权益。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。此外，如果因此引发劳动争议仲裁或诉讼，用人单位还可能承担额外的法律费用和声誉损失。
总结与建议：作为劳动者，您有权获得自己辛勤工作应得的报酬。即使没有签订劳动合同，也不影响您这一基本权利的实现。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。