即使没有签订劳动合同，只做了两天工作，您也是有工资的，这是您的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
劳动关系的建立：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要您开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了用人单位支付工资的法定义务，且不得以未签订合同为由拒绝支付。
工资支付标准与计算
- 按实际工作天数计算：用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。通常，这会根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。若双方有明确的月工资约定，可以通过将月工资除以月工作天数（一般按月21.75天计算）来得出日工资数额，再乘以实际工作天数即可得出应支付的工资总额。
- 不得克扣或拖欠：用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠您的工资，包括未签订合同的情况。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确说明自己的工作情况和工资要求，争取通过协商解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 作为更进一步的法律手段，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如工作考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间、劳动成果以及用人单位的欠薪事实。通过法律程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资。
注意事项
- 保留证据：在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。
综上所述，即使未签订劳动合同，您为用人单位提供实际劳动后仍有权要求支付工资。在维权过程中，您应了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径积极主张自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。