结论：即使没有签订劳动合同，您工作两天也应当获得相应的工资，并且如果符合一定条件，还可能获得赔偿。
工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只要您实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，您有权获得您实际工作期间的工资。
工资计算：
- 工资的计算通常基于您的实际工作时间和约定的工资标准。如果您没有与用人单位约定具体的工资标准，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平进行计算。
- 具体计算公式可以表示为：应得工资 = 实际工作时间 × 日工资标准。其中，日工资标准可以根据月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
赔偿问题
未签订劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然您只工作了两天，但这一条款表明了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性态度。不过，由于您的工作时间较短，可能无法直接依据此条款获得赔偿。
- 但如果您能证明用人单位存在故意不签订劳动合同以规避法律责任的行为，或者用人单位在您提出签订劳动合同后仍拒绝签订，那么您可能有机会获得一定的赔偿或补偿。不过，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来主张。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位在您工作期间存在其他违法行为，如未提供劳动保护、未支付加班费、违法解除劳动关系等，您可能还有权获得其他类型的赔偿。
- 这些赔偿的具体金额和条件将取决于具体的违法行为和您的实际损失情况。
建议与行动
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。如果用人单位同意支付您应得的工资，那么问题可能就此解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供证据证明您的劳动关系和用人单位的违法行为，以主张您的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，即使没有签订劳动合同，您也有权获得应得的工资，并在符合一定条件时获得赔偿。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。