没签合同干了2年，劳动者是可以获得赔偿的。具体来说：
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在入职后的第2个月至第12个月，用人单位需支付劳动者双倍工资，最多可支付11个月。
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应在入职满一年后的一年内提起劳动仲裁，否则可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从入职满一年开始，劳动者与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系。
经济补偿金（如适用）：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险等其他违法用工行为，劳动者以此为由解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，工作两年未签订劳动合同的劳动者，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资差额。如果用人单位还存在其他违法用工行为，劳动者还可以要求支付经济补偿金。在维权过程中，劳动者应收集并保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，并及时通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。