结论：未签劳动合同超过2年，自己辞职时通常没有因未签合同而直接获得的赔偿，但可主张双倍工资差额的补偿（需注意时效）及其他法定权益。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、关于未签劳动合同的法律规定及赔偿
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
赔偿内容：
- 在您的情况下，由于已经超过2年未签合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额。但这一权利有时效限制，通常为一年，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
实例说明：
- 假设您于2022年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，您在2024年1月1日辞职。那么，您有权要求公司支付2022年2月1日至2022年12月31日的双倍工资差额。但如果您在2024年之后才提出仲裁申请，则可能因超过时效而无法获得赔偿。
二、关于辞职时的赔偿问题
主动辞职：
- 劳动者主动辞职，通常不享有经济补偿金，除非存在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形。
- 在您的情况下，由于是您主动辞职，且未提及用人单位存在过错，因此您通常无法获得因辞职而产生的经济补偿金。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未按时支付工资等，您因此辞职可以要求经济补偿。
- 但这种情况下，即使未签订书面劳动合同，您也需要提供充分的证据来证明用人单位存在过错，才能要求经济补偿。
三、其他可能的权益
社会保险：
- 即使未签劳动合同，您仍享有劳动法规定的各项权益，如社会保险。用人单位未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。
带薪年休假：
- 您还享有带薪年休假的权益。如果用人单位未安排您休带薪年休假或未支付相应的工资报酬，您可以要求用人单位进行补偿。
四、建议与总结
收集证据：
- 为了维护自己的权益，您需要收集充分的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位的过错（如果存在）。这些证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
协商与仲裁：
- 在主张赔偿前，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
增强法律意识：
- 为了避免类似纠纷的发生，建议您增强法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，并了解自己的权益和义务。
总结：未签劳动合同超过2年辞职时，您通常无法获得因未签合同而直接产生的赔偿（除非在时效期内主张双倍工资差额），但您可以根据具体情况主张其他法定权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。