即使没签劳动合同，做了三天工作也依然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
2. 工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

实际操作与维权

1. 保留证据：在要求支付工资时，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。可用的证据包括但不限于：
   • 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，证明正常出勤工作。
   • 工作成果：如完成的任务报告、文件等，证明为公司提供了具体劳动。
   • 同事证言：同事的证人证言可以从侧面证实确实在该单位工作了相应的时间。
2. 维权途径：
   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并提及相关的法律法规以增强说服力。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提交之前收集的证据来证明自己的权益。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍然不能令劳动者满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和证据来判决案件。

特殊情况说明

如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，这是不合法的。未签订劳动合同并不影响劳动关系的建立和工资的支付义务。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

总结：没签劳动合同但实际工作了三天的劳动者，依法享有获得相应工资的权利。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。