结论前置：

1. 即使未签订劳动合同，工作两天后离职也是有工资的。
2. 工资应按照实际工作的天数来计算，用人单位不得克扣或无故拖欠。

详细分析：

法律依据与事实劳动关系

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。

在您的情况下，虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但已经实际工作了两天，这构成了事实上的劳动关系。因此，用人单位应当支付您这两天的工资。

工资支付标准与计算方式

工资支付应遵循按实际工作日计算的原则。具体来说，您的工资应按照实际工作的天数来计算，通常这会根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定。例如，如果您的日工资是200元，那么工作两天的工资就是400元。

特殊情况处理与维权途径

• 试用期离职：即使在试用期内离职，您也有权获得应得的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拖延支付。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其支付工资。
  2. 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
  3. 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
  4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

注意事项与证据保留

• 保留证据：在主张工资时，您应妥善保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律：您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取正确的行动。

总结与建议：

未签订劳动合同工作两天后离职，您仍然有权获得这两天的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。