结论：公司不干了（即公司终止经营或解散）时，续签劳动合同是否有工资，取决于多种因素，包括劳动合同的终止原因、是否续签成功以及续签后的工作情况等。以下分情况详细说明：

1. 公司因解散而终止劳动合同，且未续签

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，若公司未与员工续签劳动合同，则员工无权要求公司支付续签后的工资，因为劳动合同已经终止。
   • 经济补偿：但员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司因解散而提出续签劳动合同，但员工拒绝

   • 法律后果：若公司因解散等原因提出与员工续签劳动合同，但员工拒绝续签，则劳动合同同样会终止。在此情况下，员工通常无权要求公司支付续签后的工资，因为双方未就续签达成一致。
   • 经济补偿：然而，如果公司提出续签的条件（如工资、工作地点等）相较于原劳动合同有所降低，导致员工拒绝续签，员工仍有权要求公司支付经济补偿，计算方式同上。

3. 公司因解散而提出续签劳动合同，且员工同意

   • 工资支付：若公司因解散等原因提出与员工续签劳动合同，且员工同意续签，则双方应按照新续签的劳动合同履行各自的义务。在此情况下，员工有权要求公司按照新合同的约定支付工资。
   • 合同履行：续签后的劳动合同应明确约定工资、工作时间、工作地点等关键条款。若公司未按照新合同的约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据合同约定或法律规定要求公司承担违约责任。

4. 特殊情况：公司解散过程中的工资支付

   • 解散清算期间：在公司解散清算期间，若员工继续为公司提供劳动（如参与清算工作），则公司应按照劳动合同的约定或实际提供的劳动支付工资。
   • 工资支付义务：即使公司处于解散清算阶段，其支付员工工资的义务仍然存在。若公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议与行动：

• 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：若公司提出解散或续签劳动合同，员工应及时与公司沟通，了解公司的具体计划和安排，并明确自己的权益和义务。
• 寻求法律援助：若员工在工资支付、经济补偿等方面与公司存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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