续签劳动合同时，薪资是否会增加并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、薪资增加的可能性及依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在续签劳动合同时，可以就薪资等条款进行协商。只要双方达成一致，薪资就有可能增加。这是薪资调整的最基本原则，也是最直接的方式。
劳动者角度：
- 工作表现：如果你在原合同期间表现出色，如多次获得业绩奖励、解决重大技术难题等，这些优秀表现可以成为你要求加薪的有力理由。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，你也可以据此提出加薪要求。
- 自身能力提升：如果你通过培训、学习获得了新技能或资质，提升了市场竞争力，这也可能成为你加薪的合理因素。
用人单位角度：
- 企业效益：如果公司经营状况良好，业绩增长，公司可能更有意愿和能力给你加薪。
- 岗位重要性：若你的岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。
- 人才竞争：为防止你被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。
二、薪资不增加的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，特别是对于非核心岗位的员工。这是公司为了控制成本、保持薪酬体系稳定而采取的常见做法。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但你不同意续订或主动提出不续订，那么薪资自然不会增加。此外，如果你对薪资有不合理的要求，也可能导致双方无法达成一致，从而薪资不增加。
三、法律保障与注意事项
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，你有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿（具体取决于不续签的原因和劳动合同中的相关条款）。
注意事项：
- 在提出加薪要求时，你应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。你可以提前准备一些数据或案例来支持你的加薪要求，增加谈判的成功率。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在续签劳动合同前，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达你对薪资的期望和理由。这有助于双方提前了解彼此的需求和期望，为后续的谈判做好准备。
了解市场行情：
- 在提出加薪要求前，你可以了解一下所在行业和岗位的市场薪酬水平。这有助于你更合理地设定自己的薪资期望，避免提出过高或过低的要求。
准备谈判材料：
- 你可以准备一些数据或案例来支持你的加薪要求，如你的工作表现、业绩成果、市场薪酬水平等。这些材料可以增加你的说服力，提高谈判的成功率。
总结来说，续签劳动合同时薪资能否增加取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议你提前与用人单位进行沟通、了解市场行情、准备谈判材料，并本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。