续签劳动合同时，薪资是否增加并非绝对，而是取决于劳动者与用人单位之间的协商结果及多种实际情况的综合考量。以下是对此问题的全面分析：
一、薪资增加的可能性及其依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，只要双方就薪资增加达成一致，薪资就有可能增加。例如，若劳动者在原合同期间表现出色，为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时，劳动者可以提出加薪要求，并与公司协商达成一致。
劳动者角度的考量因素：
- 工作表现：劳动者在原合同期间的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。如果劳动者多次获得业绩奖励、解决重大技术难题等，这些优秀表现可以成为要求加薪的有力理由。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，劳动者可以据此提出加薪要求。例如，若劳动者所在行业的平均薪资水平在近年来有所上升，那么劳动者在续签合同时可以提出与市场水平相符的薪资要求。
- 自身能力提升：劳动者通过培训、学习获得新技能或资质，提升市场竞争力，也可能成为加薪的合理因素。例如，若劳动者在原合同期间获得了与工作相关的专业证书或提升了学历，那么这些提升可以成为要求加薪的依据。
用人单位角度的考量因素：
- 企业效益：公司经营状况良好，业绩增长时，可能更有意愿和能力给员工加薪。例如，若公司在过去一年中实现了显著的业绩增长，那么为了激励员工继续为公司创造价值，公司可能会选择在续签合同时给员工加薪。
- 岗位重要性：若岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。例如，若劳动者所在的岗位是公司的核心岗位，且该岗位的工作内容和职责在近年来有所增加和提升，那么公司可能会为了留住人才而选择加薪。
- 人才竞争：为防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。例如，若劳动者所在的岗位在市场上较为稀缺，且竞争对手正在积极招聘该岗位的人才，那么公司可能会为了保持竞争力而选择给劳动者加薪。
二、薪资不增加的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。例如，若公司有明确的薪酬政策规定续签合同时薪资不变，或者公司过去在续签合同时一直维持原有薪资水平，那么劳动者在续签合同时可能无法获得薪资增加。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。例如，若劳动者在续签合同时对薪资、工作内容等条件不满意而选择不续订，那么薪资将不会增加。
三、法律保障与注意事项
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。例如，若劳动者在续签合同时因薪资问题无法与公司达成一致而选择不续订，且符合法律规定的经济补偿条件，那么劳动者可以获得相应的经济补偿。
注意事项：
- 劳动者在提出加薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。例如，劳动者在提出加薪要求前，可以先了解同岗位的市场薪酬水平以及公司的经营状况和薪酬政策，以便提出合理的加薪要求。
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。在谈判过程中，劳动者可以积极表达自己的期望和理由，同时也要尊重公司的意见和决定，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，续签劳动合同时薪资能否增加取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果你在续签劳动合同时遇到薪资问题或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。