续签劳动合同时，员工是可以提出加工资的要求的。以下从法律角度、实际操作角度以及可能的结果三个方面进行详细分析：

一、法律角度

1. 协商约定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着在续签劳动合同时，用人单位与劳动者可以就薪资待遇进行重新协商并达成一致意见。如果双方均同意提高薪资标准，那么就可以在续签的劳动合同中明确新的薪资数额。

2. 同工同酬原则：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果在原劳动合同履行期间，用人单位调整了薪酬体系或者相同岗位的其他员工薪资有所增加，那么在续签劳动合同时，劳动者有权要求按照同工同酬的原则调整自己的薪资待遇。

3. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。如果在续签劳动合同时，当地的最低工资标准有所提高，而劳动者的原工资低于新标准，那么用人单位应当按照新的最低工资标准支付工资。

二、实际操作角度

1. 员工提出加薪的合理性：

   • 员工在续签合同时提出加薪要求，通常是基于其在原合同期间的工作表现、市场环境的变化（如物价上涨、同行业同岗位工资水平普遍提高）等因素。如果员工工作表现优秀，为公司做出了较大贡献，或者市场环境发生了变化，那么提出加薪是正当且合理的。

2. 公司的考虑因素：

   • 公司在决定是否同意加薪时，会综合考虑自身的经营状况、财务预算、员工的整体价值等多方面因素。如果公司经营状况良好，盈利能力增强，或者员工对公司的贡献突出，那么公司可能会同意加薪要求。

三、可能的结果

1. 公司同意加薪：

   • 如果公司同意员工的加薪要求，双方可以在续签的劳动合同中明确新的薪资数额，并继续履行劳动合同。

2. 公司拒绝加薪：

   • 如果公司拒绝员工的加薪要求，员工需要综合考虑自身利益和职业发展等情况，再决定是否续签合同。如果员工认为加薪要求合理且对公司有重要价值，但公司拒绝，员工可以选择不续签合同并寻找其他工作机会。

建议：在续签劳动合同时，如果员工希望加薪，可以提前准备好相关依据（如工作表现证明、市场薪资水平数据等），并与公司进行坦诚的沟通。同时，员工也应了解公司的经营状况和财务预算，以便更合理地提出加薪要求。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。