续订劳动合同时，薪资确实存在增加的可能性，但这并非绝对，而是取决于劳动者与用人单位之间的协商结果及多种实际情况的综合考量。以下是对此问题的全面分析：
一、薪资增加的可能性及其依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，只要双方就薪资增加达成一致，薪资就有可能增加。例如，劳动者在原合同期间表现出色，为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时，劳动者可以提出加薪要求，用人单位在评估后可能会同意这一要求。
劳动者角度的考量因素：
- 工作表现：劳动者在原合同期间的工作表现是决定薪资是否增加的重要因素。如果劳动者多次获得业绩奖励、解决重大技术难题或为公司做出其他显著贡献，这些都可以成为要求加薪的有力理由。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，劳动者可以据此提出加薪要求。例如，随着某一行业的快速发展，对专业人才的需求大幅增加，而市场上该类人才的供应相对不足，此时行业内相关岗位的薪资水平会相应提高，劳动者可以与用人单位沟通，要求适当提高薪资。
- 自身能力提升：劳动者通过培训、学习获得新技能或资质，提升市场竞争力，也可能成为加薪的合理因素。例如，劳动者考取了与工作相关的专业证书或获得了更高的学历，这些都可以作为要求加薪的依据。
用人单位角度的考量因素：
- 企业效益：公司经营状况良好，业绩增长时，可能更有意愿和能力给员工加薪。例如，一家企业在过去一年中成功开拓了新的市场领域，业务规模迅速扩大，利润大幅增长，那么企业在续签劳动合同时，可能会根据员工的岗位价值和贡献程度，给予一定的薪资调整。
- 岗位重要性：若岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。例如，某个岗位原本只是辅助性工作，但随着公司业务的发展，该岗位逐渐成为核心业务的一部分，且工作难度和责任都有所增加，那么公司可能会考虑提高该岗位的薪资水平。
- 人才竞争：为防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。例如，在某个特定领域，具有专业技能和经验的人才非常稀缺，而竞争对手正在积极招聘这类人才，那么公司为了留住现有的人才，可能会选择加薪。
二、薪资不增加的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。例如，一些公司有明确的薪资调整政策，规定只有在特定条件下（如员工晋升、公司业绩大幅增长等）才会调整薪资，否则续签合同时薪资保持不变。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）不想继续在该单位工作，那么即使用人单位提出维持或提高薪资条件续签合同，劳动者也可能选择不续签，此时薪资不会增加。
三、法律保障与注意事项
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满后决定不续签的，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
注意事项：
- 劳动者在提出加薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。例如，劳动者在提出加薪要求前，可以先了解同行业同岗位的薪资水平，以及自己所在公司的经营状况和薪资调整政策，从而提出合理的加薪要求。
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。例如，在谈判过程中，双方应充分沟通、理性协商，避免情绪化或对抗性的态度影响谈判结果。
总结来说，续订劳动合同时薪资能否增加，取决于劳动者与用人单位之间的协商结果以及多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果你在续订劳动合同时遇到了薪资问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。