续签合同时是可以提出加薪要求的，但能否成功以及具体操作方式需结合以下情况综合判断：

1. 协商自由原则
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括薪资调整）需双方协商一致。因此，续签合同时提出加薪属于合法权利，用人单位无权强制要求员工接受原薪资条件。但需注意：
   

• 需以书面形式明确约定新薪资标准，避免口头承诺；
  
• 若用人单位拒绝，员工可选择不续签合同，但通常无法直接主张经济补偿（除非用人单位存在降低原合同条件等过错）。

1. 加薪的合理性依据
   提出加薪时，建议结合以下因素增强说服力：
   

• 市场行情：提供同行业、同岗位的薪资数据（如招聘平台报告），证明当前薪资低于市场水平；
  
• 个人贡献：列举续签前一年内的业绩成果（如完成项目、节省成本、获得表彰等），证明价值提升；
  
• 公司盈利状况：若公司近期盈利增长显著，可委婉提及“共享发展成果”的合理性。

1. 操作策略建议
   

• 时机选择：在合同到期前1-2个月提出，避免到期后陷入被动；若公司主动提出续签，可顺势协商；
  
• 沟通方式：优先采用书面形式（如邮件）提出需求，保留证据；面谈时注意语气平和，强调“双赢”而非“对抗”；
  
• 备选方案：若加薪幅度分歧较大，可提议分期调整（如每季度增长5%）、增加绩效奖金比例或补充福利（如额外年假、培训机会）作为妥协。

1. 风险提示
   

• 若用人单位以“不接受加薪则不续签”为由变相逼迫离职，可能涉嫌违法解除（需结合具体操作判断），员工可主张赔偿金；
  
• 避免以“不续签则举报公司违规”等威胁方式谈判，可能构成敲诈勒索风险。

总结：续签时提加薪是合法且常见的操作，但需基于合理依据、选择恰当时机，并做好协商破裂的备选方案。如有具体案例细节（如行业、岗位、公司规模等），可进一步分析谈判策略。