合同到期续签时，工资是否上涨并非由法律强制规定，而是取决于多种因素，包括公司经营状况、个人工作表现、市场薪资水平以及双方协商结果等。以下是对此问题的详细分析：

一、影响工资上涨的因素

1. 公司经营状况与薪酬政策：

   • 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。
   • 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。

2. 个人工作表现与贡献：

   • 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。
   • 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。

3. 市场薪资水平与行业趋势：

   • 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。
   • 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。

4. 合同条款与公司规定：

   • 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。
   • 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。

5. 谈判技巧与沟通能力：

   • 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。
   • 通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。

二、工资上涨的可能性分析

• 可能性存在：在综合考虑上述因素后，如果公司认为员工值得更高的薪资，或者市场薪资水平有所上涨，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。
• 非必然结果：然而，工资上涨并非续签合同的必然结果。如果公司经营状况不佳，或者员工的工作表现未达到公司期望，那么工资可能维持不变甚至降低。

三、法律建议

1. 了解公司政策：在续签合同前，员工应了解公司的薪酬政策和市场薪资水平，以便更好地评估自己的薪资期望。
2. 积极沟通：员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的薪资期望和理由，争取更好的薪资待遇。
3. 保留证据：如果员工认为自己的薪资调整不合理，可以保留相关证据（如工作表现记录、市场薪资水平数据等），以便在必要时维护自己的权益。

最后，需要强调的是，工资上涨并非续签合同的必然结果，而是取决于多种因素的综合作用。如果您在续签合同过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。