续签合同工资不一定会涨，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、工资上涨的可能性及因素
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。例如，公司年度业绩达标，决定给全体员工加薪，或者针对特定部门或岗位进行薪资调整。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。比如，员工成功完成了重要项目，为公司节省了大量成本或增加了收入。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。例如，由于行业人才短缺，公司为了吸引和留住人才，可能会提高薪资水平。
合同条款与公司规定：
- 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。此外，公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。如果公司有明确的加薪政策，并且员工符合加薪条件，那么续签合同时工资上涨的可能性就较大。
谈判技巧与沟通能力：
- 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。例如，员工可以准备充分的理由和数据来支持自己的加薪请求，如市场薪资水平、个人业绩成果等。
二、工资不上涨的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。如果公司没有明确的加薪政策或惯例，那么员工在续签合同时工资不上涨的可能性就较大。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。此外，如果劳动者对薪资没有过高期望或认为当前薪资已经合理，也可能不会主动要求加薪。
企业经营状况不佳：
- 如果公司经营不善，面临财务压力或亏损，可能会维持原工资水平甚至降低工资以应对经济困境。在这种情况下，员工在续签合同时工资不上涨或甚至下降的可能性就较大。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，只要双方就薪资调整达成一致，薪资就有可能增加或减少。同时，如果双方无法就薪资调整达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿（在特定条件下）。
建议：
- 提前准备：在续签合同前，员工可以提前了解市场薪资水平和行业趋势，以及公司内部的薪酬政策和加薪惯例，为自己的加薪请求做好充分准备。
- 积极沟通：与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达自己的期望和理由，并展示自己的工作成果和贡献，以增加加薪的可能性。
- 理性协商：在协商过程中保持理性态度，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。同时，也要考虑公司的实际情况和利益诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
总结来说，续签合同工资是否上涨取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。