合同续签时可以谈涨薪。下面我为您详细分析这一结论：

1. 合同续签的本质：

   • 合同续签是双方重新审视雇佣关系条款的机会。员工在工作期间如果积累了更多的工作经验、提升了工作技能，或者为公司做出了显著贡献，基于这些合理因素，有权利要求提高工资待遇以匹配自身的价值增长。

2. 市场因素：

   • 如果同行业、同岗位的薪资水平普遍提高，员工要求涨工资也是合理的。例如，所在地区同类型岗位的平均工资因为经济发展或行业变革而上升，员工在续签合同时提出涨薪以符合市场价值，是正当的要求。

3. 法律依据：

   • 法律并没有禁止在合同续签时提出涨工资的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，只要双方协商一致，就可以对工资等合同条款进行变更。

4. 实际操作：

   • 在续签合同时，员工可以明确地向雇主提出涨薪的要求，并阐述自己的理由和依据。雇主会根据公司的经营状况、财务预算以及员工的表现等因素来决定是否同意涨薪。
   • 如果雇主同意涨薪，双方应将调整后的薪资水平明确地写入新的合同中，并由双方在合同文本上签署或加盖公章予以确认。
   • 如果雇主不同意涨薪，员工需要综合考虑自身利益，决定是否接受原工资水平续签合同，或者选择寻找其他工作机会。

综上所述，合同续签时是可以谈涨薪的，但具体能否成功涨薪取决于双方的协商和谈判结果。如果您在续签合同时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。